Arztbesuch Häufigkeit in den letzten 12 Monaten nach Alter Umfrage

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2. seit Beginn der ersten Arbeitsunfähigkeit infolge derselben Krankheit eine Frist von zwölf Monaten abgelaufen ist. Wenn 6 Monate nicht an dieser Krankheit erkrankt, steht ihm die Entgeltfortzahlung zu. Beachten Sie den Verzugszins aus den §§ 286 ff. BGB wie auch etwaige Ausschlussfristen im Arbeits- / Tarifvertrag.

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wenn seit Beginn (nicht Ende) der ersten Arbeitsunfähigkeit wegen der Fortsetzungserkrankung eine Frist von 12 Monaten abgelaufen ist und die zweite Phase der Fortsetzungserkrankung erst danach einsetzt (Nr. 2).

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Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit besteht für 6 Wochen (= 42 fortlaufende Kalendertage ohne Rücksicht auf die Arbeitstage des erkrankten Arbeitnehmers, Sonn- oder Feiertage). [1] . Die Berechnung erfolgt nach den §§ 187 f. BGB. Sie beginnt bei einem Arbeitnehmer, der während des Arbeitstags.

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Arbeitgeber können Vorerkrankungen häufig auf die Gesamtdauer der Entgeltfortzahlung anrechnen, wenn Beschäftigte erneut erkranken. Die Prüfung der Anrechenbarkeit erfolgt durch die Krankenkassen. Wir fassen zusammen, was Sie als Arbeitgeber beachten müssen. Werden Beschäftigte arbeitsunfähig krankgeschrieben, haben sie einen.

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Gemäß dem Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entgeltfortzahlung bei Krankheit für einen Zeitraum von bis zu sechs Wochen. Innerhalb dieser sechs Wochen werden in der Regel 100 Prozent des Bruttoarbeitsentgelts fortgezahlt. Wer zahlt das Entgelt bei Krankheit?

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seit Beginn der ersten Arbeitsunfähigkeit infolge derselben Krankheit eine Frist von zwölf Monaten noch nicht abgelaufen ist. Entgeltfortzahlung: anrechenbare Vorerkrankung. Angerechnet werden können nur Erkrankungen wegen derselben Krankheit. Um eine Anrechnung prüfen zu können, ist es somit erforderlich, die Krankheitsursache zu kennen.

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fortzahlung ein Krankengeld. Tritt die Arbeitsunfähig-keit erst während der Kurzarbeit ein, wird neben der verminderten Entgeltfortzahlung das Kurzarbeiter-geld gezahlt. Die Auszahlung nimmt der Arbeitgeber im Auftrag der Arbeitsagentur vor. (Freiwilliger) Wehrdienst: Während des Wehr-dienstes ruht das Arbeitsverhältnis, sodass kein

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Sie haben wegen einer Erkrankung schon einmal für 78 Wochen innerhalb von drei Jahren Krankengeld erhalten? Dann können Sie wegen dieser Krankheit erst wieder Krankengeld bekommen, wenn ein neuer Drei-Jahres-Zeitraum begonnen hat. Darüber hinaus müssen noch weitere Voraussetzungen erfüllt sein. Weitere Details.

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Spätestens nach Ablauf von 12 Monaten fällt damit die Sperre der Fortsetzungserkrankung weg und es beginnt ein neuer Anspruch. Der Anspruch beginnt allerdings erst mit Eintritt der nächsten Arbeitsunfähigkeit. Abzustellen ist darauf, wann der Arbeitnehmer nach Ablauf der Sperrzeit erneut wegen derselben Krankheit arbeitsunfähig.

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Der Entgeltfortzahlungsrechner berücksichtigt zur Berechnung des exakten Zeitraums unter anderem aneinander anschließende Vorerkrankungen, die Wartezeit nach Beginn des Arbeitsverhältnisses, sowie die 6-Monats-Frist und die 12-Monats-Frist bei wiederholter Arbeitsunfähigkeit. Rechner werbefrei in Ihre Firmen-Website einbinden.

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seit Beginn der ersten Arbeitsunfähigkeit infolge derselben Krankheit eine Frist von zwölf Monaten abgelaufen ist." Was bedeutet die gesetzliche Regelung? Die gesetzliche Regelung bedeutet nicht, dass Arbeitnehmer pro Kalenderjahr nur höchstens sechs Wochen Entgeltfortzahlung bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit erhalten.

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Wer also innerhalb von 12 Monaten wegen derselben Krankheit wiederholt arbeitsunfähig wird, muss sich die bisherige Arbeitsunfähigkeit auf seinen Anspruch auf Lohnfortzahlung anrechnen lassen.

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Entgeltfortzahlung bedeutet, dass Sie bei krankheitsbedingtem Ausfall weiterhin Ihren Lohn bekommen. Dabei gilt: Sie erhalten die sogenannte Entgeltfortzahlung, wenn Sie aus gesundheitlichen Gründen arbeitsunfähig sind oder im Krankenhaus stationär behandelt werden.

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Der Arbeitgeber muss einem kranken Mitarbeiter das Entgelt nur bis zu sechs Wochen fortzahlen, auch wenn dieser wegen einer weiteren Diagnose erneut arbeitsunfähig wird. Es sei denn, die erste Krankheit war beim Auftreten der zweiten bereits beendet, entschied das BAG.

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Die 12-Monats-Frist wegen Krankheit A verläuft vom 4.1.2023 bis 3.1.2024. Zwischen dem Beginn der Arbeitsunfähigkeit vom 1.6.2024 und dem Ende der vorherigen Arbeitsunfähigkeit (11.1.2024) wegen derselben Krankheit liegen weniger als sechs Monate.

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Da zwischen der ersten und zweiten Erkrankung keine 6 Monate liegen, entsteht für die zweite Arbeitsunfähigkeit kein Anspruch auf Lohnfortzahlung. Bei der dritten Erkrankung zählt jetzt die 12-Monats-Frist. Seit Beginn der ersten Arbeitsunfähigkeit infolge derselben Krankheit ist eine Frist von zwölf Monaten noch nicht abgelaufen. Die 6.